採用ブランディングとは？現代だからこそ必須と言えるその秘密

「採用ブランディング」という言葉を聞いたことはありますか？現代の日本では非常に重要視されるべきことであるとして、徐々に注目され始めています。しかし、具体的な内容についてはよく理解できていない…というケースが少なくありません。そこで、今回は採用ブランディングの概要や、ブランディングの方法などについてご紹介します。

採用ブランディングとは

まずは「採用ブランディングとは何なのか」ということについてお話します。

「ココで働きたい」と思わせる戦略

採用ブランディングとは、一言でいえば求職者や学生に「ココで働きたい」と思わせるための戦略や手法のことです。

一般的に、人員を増やすには求人広告を掲載したり、ホームページで専用のフォームを作る、などの手法が採用されています。もちろん、それらも重要ですが、それよりも前にすべきことがあるのです。それが「ココで働きたい」と思ってもらうためのブランディングです。

求人を出したところで、そもそも求職者や学生が「ココで働きたい」と思わなければ何のアクションもありません。そのため、優秀な人材を採用するには、企業にとって採用ブランディングは重要なのです。

人手不足の今だからこそ本気で取り組むべき

現代の日本は、高齢社会に伴う生産年齢人口の減少と、無職者の増加による人手不足が問題となっています。そして、この問題は今後さらに深刻化されるとみられており、多くの企業が人手不足に陥る可能性が高いといわれています。こうした状況を打開するために、採用ブランディングが注目されつつあるのです。

採用ブランディングのメリット

採用ブランディングの具体的なメリットは、どのようなものが挙げられるのでしょうか。

人手不足の解消

まず、挙げられるのが人手不足の解消です。採用ブランディングによって「ココで働きたい」と感じる人は、採用ブランディングをしない場合と比較すると、増加することは間違いありません。採用予定人数よりも、応募者の数の方が上回ることも考えられます。

優秀な人材の確保

採用ブランディングの方法によっては、優秀な人材を確保したり、即戦力となる人材の応募を増やしたりすることも可能です。正しく行えば、会社の将来を任せられるような人材と巡り合うこともできるかもしれません。やはり、採用する側としては優秀な人に来てほしい、というのが正直なところであると思います。そうした希望を実現できるのが採用ブランディングのメリットなのです。